人力資源部組織開展2024年應屆實習生、試用期員工培訓會

文 攝影丨人力資源部 蒲宇瀟

陽春三月，川送（集團）迎來了一批充滿活力的新鮮血液——2024年的應屆實習生、試用員工及擬入職員工。為讓新員工熟悉公司發展歷程、規章制度及管理模式，認識并盡快融入公司，幫助新員工更快的適應及勝任新的崗位工作，2024年3月12日，公司人力資源部組織開展了一場別開生面的新員工培訓會。

會議伊始，人力資源部負責人柳建首先向在場人員表示熱烈歡迎，希望大家通過培訓更加快速地了解公司，融入川送集團。并對實習期和試用期員工提出了明確要求，表示公司將從實習期、試用期開始制定各階段的培訓學習計劃，并進行考核評價，通過各階段的培養幫助員工熟悉崗位管理工作流程，提升工作技能及效率，激發自身潛能，實現個人和職業發展目標。

隨后，黨群宣傳部吳磊通過生動有趣、圖文并茂的講解，為新員工們描繪了公司從1952年成立至今的發展歷程，介紹了公司的改革、困難以及取得的成績，此外還播放了公司近年來部分亮點宣傳視頻，使新員工們更加直觀地感受到公司的企業文化和工程業績。

緊接著，新綜能源分公司張晗作為宣講員，介紹了公司“四位一體”文化故事，使新員工們對公司企業文化有了更加深刻的認識。

下午，人力資源部周奎為新員工們詳細介紹了公司相關規章制度以及證書考取范疇知識，鼓勵每一位新員工積極考取證書，努力提升自身能力，為公司發展積極貢獻力量。

通過此次培訓，新員工們紛紛表示受益匪淺，不僅對公司的歷史和文化有了深入了解，也對公司的未來發展充滿了信心和期待。他們表示將努力學習、積極進取，為公司發展貢獻青春力量。